育児休業復帰プランを利用し、育児休業の取得や職場復帰に取組み、社員が働きやすく、子育てとの両立を行える職場づくりの構築をめざす。男性に対しても多様化するワークライフバランス・子育てへの関与などのニーズに対応できる職場環境を整えていく。
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1. 計画期間
平成28年5月1日から平成32年4月末日までの4年間
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2. 内容
【目標1】
妊娠中や出産後の女性社員が、育児休業を取得しやすく、職場復帰がスムーズにいくようにする (雇用環境の整備)
＜対策＞
1）平成28年5月～ 妊娠出産に関する情報を提供し、休業を取得しやすくするとともに、休業中の社員には、定期的に社内情報等の提供を行う。
2）平成29年6月～ 職場復帰に当たっての希望のヒアリングを行い、スムーズな職場復帰とその後の長期的な職場定着を図る。【目標2】
男性の育児休業取得の促進を図る（雇用環境の整備）
＜対策＞
1）平成28年5月～ 男性についても育児休業を取得できる旨、給付金等の概要を周知し取得を奨励する。
2）平成29年5月～ 実際に運用できているか、また問題点の検討などを行う。【目標3】
短時間勤務制度の導入（労働条件の整備）
＜対策＞
1）平成28年5月～ 短時間勤務(遅出･早帰りなど)のニーズを把握する。
2）平成28年6月～ 規程を整備し、利用を促進する。
3）平成29年6月～ 実際の利用状況を確認し、問題点の検討などを行う。